公共部门人力资源管理

1 (p1): 导论 公共部门人力资源管理的性质
1 (p2): 第一节 公共部门人力资源管理的含义与特性
8 (p3): 第二节 公共部门人力资源管理的理念与目标
15 (p4): 第三节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
18 (p5): 第四节 本书的结构安排与主要内容
20 (p6): 本章小结
21 (p7): 思考题
25 (p8): 第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范
25 (p9): 第一章 公共部门人力资源管理的制度选择
25 (p10): 第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位
29 (p11): 第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进
35 (p12): 第三节 中国公务员制度改革与完善
43 (p13): 第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制
45 (p14): 本章小结
46 (p15): 思考题
47 (p16): 第二章 公共部门人力资源管理的法治化
47 (p17): 第一节 公共部门人力资源管理法治化的意义
51 (p18): 第二节 国家公务员法的形式与性质
56 (p19): 第三节 公务员的法律地位
60 (p20): 第四节 公务员管理机构的职责权限
64 (p21): 本章小结
65 (p22): 思考题
66 (p23): 第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
66 (p24): 第一节 国家公职人员权利、义务的含义与作用
70 (p25): 第二节 国家公职人员权利、义务规定的内容
74 (p26): 第三节 国家公职人员行为规范建设的必要性
76 (p27): 第四节 国家公职人员行为规范的规定
80 (p28): 本章小结
81 (p29): 思考题
85 (p30): 第二篇 公共部门人力资源战略与配置
85 (p31): 第四章 公共部门人力资源战略管理
85 (p32): 第一节 战略管理的基本理论
95 (p33): 第二节 环境分析与人力资源战略问题的界定
105 (p34): 第三节 人力资源战略的制定
109 (p35): 第四节 人力资源战略的实施与评价
110 (p36): 本章小结
110 (p37): 思考题
112 (p38): 第五章 公共部门的工作分析与职位评价
112 (p39): 第一节 工作分析与职位评价概述
115 (p40): 第二节 工作分析的内容及其方法
119 (p41): 第三节 职位评价的方法
126 (p42): 本章小结
126 (p43): 思考题
135 (p44): 第六章 公共部门的人员分类管理
135 (p45): 第一节 人员分类管理概述
137 (p46): 第二节 品位分类管理
138 (p47): 第三节 职位分类管理
140 (p48): 第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
145 (p49): 本章小结
145 (p50): 思考题
149 (p51): 第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展
149 (p52): 第七章 人员招募与甄选
149 (p53): 第一节 人员招募计划
152 (p54): 第二节 人员的招募甄选
155 (p55): 第三节 人员甄选的方法与技术
160 (p56): 第四节 我国公务员的录用制度
165 (p57): 本章小结
165 (p58): 思考题
167 (p59): 第八章 公共部门员工绩效考核
167 (p60): 第一节 公共部门员工绩效考核的内涵
172 (p61): 第二节 公共部门员工绩效考核的内容
175 (p62): 第三节 公共部门员工绩效考核的方法
185 (p63): 第四节 公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
190 (p64): 第五节 绩效考核结果的应用
192 (p65): 本章小结
192 (p66): 思考题
197 (p67): 第九章 公共部门人力资源的培训与开发
197 (p68): 第一节 公共部门人力资源培训与开发概述
200 (p69): 第二节 公共部门人力资源培训需求分析
207 (p70): 第三节 公共部门人力资源培训体系的构建
211 (p71): 第四节 公共部门人力资源培训的方法
218 (p72): 第五节 公共部门人力资源培训的评估
220 (p73): 本章小结
220 (p74): 思考题
223 (p75): 第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动
223 (p76): 第十章 公职人员的工资、保险、福利
223 (p77): 第一节 工资的职能、构成和原则
226 (p78): 第二节 工资等级制度
234 (p79): 第三节 工资形式
239 (p80): 第四节 保险制度
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